以人才为引领，推动精神卫生事业高质量发展

我市坚持将人才作为精神卫生事业发展的核心动力，通过政策引导与机制创新，构建“选育用留”全链条工作机制，推动区域精神卫生服务体系提质增效。

健全人才成长链条。树立“实绩为先”导向，打破论资排辈，精准选拔青年骨干。创新“内外联动”培养模式，对内实施领导班子联系人才、专家“传帮带”，对外依托国家级住培基地，与上海交大 Bio-X 中心、安徽医科大学等合作，每年选派不少于20名骨干赴北京安定医院轮训。深化薪酬改革，实现待遇与能力、实绩精准匹配。

推动医教研协同提升。2025年全职引进精神卫生博士3名、柔性引进人才5名，人才带动效应显著。获批国家临床重点专科建设项目、安徽省“十四五”临床重点专科，5个学科获评市级重点专科。科研方面，2023年10月以来累计获批省级项目4项、市级12项、横向课题5项，出版论著3部，获专利6项，发表论文132篇，承接科技部“脑计划”等课题7项，签约GCP项目23项。

强化区域辐射能力。依托芜湖四院建设的北京安定医院芜湖医院，正打造第五批国家区域医疗中心，按“一院三区”布局，规划床位1000张，总投资10亿元，预计2027年初运营。牵头组建精神卫生专科联盟，承接全省精神科转岗培训，年门诊量超18万人次，市外患者占比持续提升。芜湖四院在全国三级公立医院绩效考核中稳居A级，连续10年获市属医院考核一等次。通过系统化育才、精准化用才，我市精神卫生服务与科研能力显著增强，逐步成为区域精神卫生发展的重要标杆。