关于竞业限制协议的问答

【问】我与上家用人单位签署了竞业限制协议，约定了离职后两年内我不能到有竞争性的公司上班，单位按月给我补偿金。但是这才过了一年，用人单位就说不需要我履行竞业限制协议了，请问单位有权单方解除协议吗？我该如何维护自己的权益？

【答】用人单位享有竞业限制协议的单方解除权，但劳动者可主张额外的经济补偿。根据劳动法律相关规定，在竞业限制期限内，用人单位提出解除竞业限制协议的，人民法院予以支持。同时法律明确保障劳动者权益，用人单位单方解除协议时，需额外向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿。综上，单位可单方解除协议，你可依法向单位主张三个月的额外补偿金，维护自身权益。

【问】我是一家单位的高级管理人员，单位与我约定竞业限制期为解除劳动合同后的3年，请问这样的约定有效吗？

【答】超出两年的部分无效。相关劳动法律规定，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。两年以内的部分未违反法律的强制性规定，应为有效，但超过二年期限的部分因违反前述规定而归于无效。

【问】单位在跟我的劳动合同中约定了竞业限制的内容，但没有约定相应的经济补偿。我马上要离职了，在这个行业做了几十年，离职后不从事这个行业，很难找到好工作，我该怎么办？

【答】即便未约定经济补偿，你履行竞业限制义务后，仍可依法主张补偿金。根据相关法律规定，劳动合同或保密协议中约定了竞业限制义务，但未约定离职后经济补偿的，劳动者实际履行竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月本人平均工资的30%，按月支付竞业限制经济补偿。因此，你离职后若严格遵守竞业限制约定、不从事同类业务，可依法要求单位按月支付补偿金，弥补就业受限的损失。

【问】我离职的时候跟原用人单位签署了一份保守商业秘密的协议，协议中约定了违反保密义务要支付违约金。现在我入职了另一家同类经营的单位，也确实向新单位提供了一些信息，请问现在上家单位有权要求我支付违约金吗？

【答】原单位无权要求你支付违约金，但你可能需承担商业秘密侵权的赔偿责任。根据劳动法律规定，仅服务期协议和竞业限制协议，可约定由劳动者承担违约金。你与原单位仅签订单纯的保密协议，未约定竞业限制相关内容，因此该协议中违约金条款对你无约束力，原单位无权主张违约金。但你的行为已泄露原单位商业秘密，违反保密协议约定、损害原单位合法权益，若给原单位造成经济损失，你需要依法承担对应的损失赔偿责任。