关于离职经济补偿的问答

【问】如果单位需要支付经济补偿，补偿标准是不是都是“N+1”？

【答】不是。“N+1”是特殊情形下的补偿简称，“N”是指根据法律规定计算解除劳动关系经济补偿时的工作年限，而“1”是指特定情形下用人单位解除劳动关系需支付的“代通知金”。根据相关法律规定，用人单位仅在三种无过失辞退的情况下才需考虑是否支付“代通知金”，即：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。发生上述情形，用人单位解除劳动合同除了支付经济补偿之外，还需提前三十日通知劳动者，否则应向劳动者额外支付一个月工资作为补偿，即代通知金。故，并不是所有情形都需要支付“N+1”的“经济补偿”。

【问】请问经济补偿的计算标准是怎么样的？是否有最高标准和最长年限的限制？

【答】根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【问】单位将我安排到一家关联企业继续工作，其他工作内容各个方面都没有发生变化，原单位没有支付过经济补偿。现在从新的单位被迫离职了，需要申请劳动仲裁，经济补偿的工作年限是怎么计算的？

【答】原则上原用人单位的工作年限和新用人单位的工作年限合并计算。根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。根据你的描述，原用人单位从未支付过经济补偿，那么你可以主张新的用人单位在支付经济补偿时将原用人单位的工作年限计算在内。但需要提醒注意的是，你对“非本人原因被安排到新单位”这一事实承担初步举证责任，如无法举证，需承担举证不能的不利后果。

【问】用人单位说劳动合同自然终止了，不再续签，双方都没有任何过错，不存在支付经济补偿金的情形，请问这是合法的吗？

【答】不合法。根据相关法律规定，劳动合同到期终止，只有在用人单位提高或维持原劳动合同约定条件续签，但劳动者拒绝的情况下，用人单位才不需要支付经济补偿。如果是用人单位提出不续签，或用人单位降低原劳动合同约定条件续签被劳动者拒绝的，用人单位仍需依法支付经济补偿。

附相关法律规定：

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。

5、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。