关于劳动用工特殊约定效力问题的问答

【问】用人单位为劳动者提供专项培训，对其进行专业技术培训，为避免经过培训的人才流失，是否可以与劳动者约定在某一个时间段内必须为本单位提供服务？可以约定多久的时间呢？

【答】可以，这在劳动领域称之为服务期，是有效约定。相关劳动法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，用人单位除向劳动者支付正常劳动报酬外，为劳动者提供特殊待遇可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。在服务期协议中，双方还可以约定违反服务期协议时需要支付一定的违约金。法律对服务期的最短或者最长期限并未明确规定，一般建议应与专项培训费用的金额进行合理对应，若约定的服务期过长，可能会影响劳动者签订服务期协议的意愿，若过短，则难以有效保护用人单位利益。

【问】我单位欲与所有高管签订保密协议，准备通过高额违约金的形式进行约束，这种方式是否可行呢？

【答】不可行。根据劳动合同法的相关规定，除竞业限制服务期约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，单纯以违反保密义务为由约定的违约金条款通常无效，用人单位无权根据该约定要求劳动者承担违约金用人单位如果想对高管进行约束，可以在保密协议中约定竞业限制条款和违反竞业限制违约金。但是需要提请劳动者注意的是，因违反保密义务给用人单位造成损失的，用人单位有权利要求劳动者承担损失赔偿责任。

【问】用人单位与劳动者约定5年的竞业限制期限有效吗？

【答】超出2年的部分无效。竞业限制期是限制劳动者就业范围的期限，不宜过长。根据相关劳动法律规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年。用人单位与劳动者约定竞业限制期限，应充分考虑劳动者所掌握的经验、技术的时效性等因素，同时还应明确竞业限制期限与支付给劳动者经济补偿金额相适应。企业支付给劳动者的月经济补偿一般不低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。竞业限制期限超过1年的，月经济补偿一般不宜低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二月平均工资的50%。因此，用人单位和劳动者可以在2年的期限内约定竞业限制期限，如超过两年，超过部分无效。